Remote werken laten slagen en je dag optimaliseren | Alex Malone

Speel aflevering
transformatie podcast alex malone remote werken laten slagen en je dag optimaliseren

Wat is remote werken en hoe laat je dat slagen? Hoe kom je erachter wat jouw ideale (werk)uren zijn? En hoe creëer je meer vrijheid in je werk? Ik breng digitaal strateeg en nomade Alex Malone terug in de Transformatie Podcast om deze vragen te beantwoorden.

Nu we bijna allemaal thuiswerken is remote werken actueler dan ooit. Hoe verandert thuiswerken de relatie tussen werkgever en werknemer? Hoe komt het dat we nog steeds beoordeeld worden op zichtbaarheid? Wat zijn de eerste stapjes in het optimaliseren van je eigen (werk)dag?

Meer over de veranderende relatie tussen werkgever en -nemer, jezelf toestemming geven om te ontspannen en je creativiteit en energie bewaken hoor je in deze aflevering!

In deze aflevering

  • Remote werken, wat is dat eigenlijk?
  • Waarom we nog steeds worden beoordeeld op aanwezigheid
  • Hoe je meer vrijheid creëert in je werk
  • Waarom je de momentjes bij de koffieautomaat minder mist als je gelukkig bent in je werk.

Boeken

Alex Malone

laten we beginnen bij waarom remote werken nu niet automatisch werkt want eigenlijk zijn er heel erg veel voordelen van remote werken maar toch is het niet zo dat zeg maar de hele wereld nu massaal rimote werken kan laten werken en waar heeft dat mee te maken ja wat jij dus eigenlijk zegt je bureaustoel en je computer van je werk meenemen en dat thuis maar gewoon neerzetten betekent niet automatisch dat je ook echt succesvol iemand kan werken ja en ik vind dat is gelijk al heel erg grappig want als ik om me heen kijk dan zie ik veel bedrijven die denken dat ze technologie moeten faciliteren om die mooi werk te laten werken en ja weet je zoen team ze online programma’s vp mens de digitale beveiligingscode om het te laten werken en maar dat is eigenlijk een redelijk simpel omdat uit te rollen want het zijn gewoon allemaal technologische processen alleen wat veel uitdagender is is dus de relatie die verandert tussen werknemer en werkgever en ja dat verandert compleet en het is grappig dat tot dat mensen dus denken of bedrijven denken van alle als ik een technologie faciliteert dan komt het vanzelf goed want dan kunnen we dan kunnen we technisch gezien er iemand werken en dat klopt natuurlijk ook alleen omdat er zoveel veranderd hun relatie is dat is dat eigenlijk het makkelijkste stap je relatie met je werkgever maar ik denk ook met collega’s onderling en met stukje de ondersteunende diensten laten even vet stukje werkgeverschap beginnen gezien vanuit de stoel van de werknemer dus keek ik werk erger ze nu is dat ik er een keer op een klein broodje in de slaapkamer want nergens anders heb ik rust of in de bezemkast ben ik nu aan het werken waar merk je dat als eerste aan dat die relatie zeg maar of hoe zie je dat waarom werkt dat dan niet ja dat zal super mooi vraagt want aan om om nu zeg maar en vooruitgang te boeken moeten we eigenlijk heel eventjes een klein stukje terug gaan naar waarop we hebben zeg maar de huidige werk norm vandaan komt en zwitsal interessant om dat te begrijpen want onze huidige werk norm die komt nog voort uit de industrie revolutie dus 200 jaar geleden toen aan wij eigenlijk van vrije boeren en ambachtslieden mijn werkte toen nog met de zon de maan de ritmes van de natuur zeker als als boeren en het kan de industriële revolutie en daar was meer geld in te verdienen in de fabrieken en toen werd er ineens van ons verlangt van ons alsof ik er best zelf bij was me elk van ons verlangt dat we op gezette tijden opgezette plekken samen gingen werken en letterlijk achter de lopende band gingen werken nou en toen was het dus heel logisch dat de perceptie is ontstaan aanwezigheid staat gelijk aan productiviteit tijd is geld’ aanwezigheid staat gelijk en productiviteit en maar ja 200 jaar later digitaliseren in globalisering we werken niet meer met elkaar achter de lopende band mijn werk op ons computer maar in de tussentijd is bel de perceptie aanwezigheid is productiviteit van generatie het genereert generatie eigenlijk overgebracht en nog steeds dat zeg maar de onderliggende gedachte die we metal met met elkaar allemaal hebben en op het moment dat je dat beseft dan zijn eigenlijk heel veel uitdagingen en problemen die we nu zien terug te relateren daaraan want aanwezigheid is productiviteit en nu is iedereen in een keer vanuit huis aan het werken maar wat zie je gebeuren ik heb best wel veel onderzoeken gelezen bijvoorbeeld van pvc in wired dat er nu mensen die thuis werken dat die twee tot drie uur per dag meer werken ik kom straks terug waarom dit te maken heeft met met dat met die aanwezigheids productiviteit en aan de andere kant zie je dus managers die die de controle die ze dachten te hebben want het is natuurlijk maar schijn controle dat als je werknemers aanwezig zijn in dezelfde ruimte dat ze daadwerkelijk ook aan het werk zijn maar goed het is een bepaalde schijn controle en die wordt ook in een keer van de managers afgenomen wat er dus gebeurt is dat de werknemers die willen wij gaan we gaan er vanuit dat zowel de manager als de werknemer vanuit angst angst om niet gezien te worden angst om me niet goed te doen angst om aan nou eigenlijk vooral die twee angst om niet gezien te worden en angst om het niet goed te doen en gaan overcompenseren en hoe doet een werknemer dat die gaat extra werk doen en die wil zichtbaar zijn op die manier en de manager die gaat controle proberen te begrijpen dus die wil de hele tijd beter wat die werknemer aan het doen is en zo heb je eigenlijk twee gefrustreerde partijen die allebei de ene krijgt de controle niet want de werknemer is er niet en de anderen die weet eigenlijk niet precies lottie hard gewerkt ja wat die moet doen want normaal werd type beoordeeld op het feit dat hij er gewoon was op het moment dat die lange dagen maakte en gezien werden werkt dan was dat zeg maar waar de ambitie aangemeten werd ik weet nog dat toen ik zelf 9 tot 5 en kantoor werkt er dat ik bijvoorbeeld in de ochtend werd ik het best toen ook al en als ik zeg maar met de doel is al gehad en nog wat extra werk had gedaan ik leg eerst vaak te horen van erents niet gebudgetteerd dus op leggen dat dat extra werk komt hier op een stapel die nooit gezien gaat worden en als ik dan om 4u wegging dan kreeg ik zeg maar te horen o werk je hoge dagen dus ik leerde dat wel heel snel half jaar je ambitie pop en dat zit zo diepgeworteld en zelfs in de nou niet zelfs maar ik ken dan zelf uit de academische wereld nog voordat ik ging werken met studenten als ik had een al een jaar stage afstudeerstage of niveau en research master een jaar lang mag ik een mini 3 het traject doen heeft ook zo’n die is die kamertje met allemaal studenten assistent en aio’s bij die professoren maar ik was er nooit want ik dacht ja water laptop heb kan ik mijn onderzoek doen en ik bed haar dus pas na een jaar en dat wij heel erg ik kreeg bijna een onvoldoende roes van het onderzoek het werk van de inzichten van al die mentale word je gewoon beoordeeld op het feit dat ik niet daar in dat hoopje bakstenen me dingen aan het doen was we het nooit gesnapt was ik zo boos om er maar dat is bizar het oog want de is natuurlijk niks wat jouw productiviteit beter kan meten dan de auto die je levert maar toch worden we beoordeeld op aanwezigheid en dat is dus op het moment dat je dan dus daar als je dat beseft dan vind ik het is heel grappig en en heel logisch ook om te zien dat is mensen zich nu dat ze niet weten wat ze nu extra moeten leveren en dat ze dus nu meer burn-outs en meer bernards nu ontstaan doordat mensen niet meer beoordeeld worden op zichtbaarheid en dus gaan overcompenseren maar geen idee hebben waar op en dat vind ik ook grappig en ik heb de afgelopen 6 jaar een soort van sport van gemaakt om om aan mensen te vragen van en dat gaat om zeg maar zo ver van hey hoe gaat het op je werk en dan zeggen mensen goed en dan vraag ik zo van oh en weet je dan dat het goed gaat wel wat doe je eigenlijk en dan daarna is mijn volgende vraag altijd van goh en als communicatiemedewerker door ons data scientist of als journalist of waar word je dan jaarlijks maandelijks en wekelijks op beoordeeld en daar gewoon van dit denk 500 keer dat ik dat gevraagd hem zijn er 6 mensen die daar serieus antwoord hebben op kunnen geven en dat bijna elke keer mensen die dus sales personen waren en met targets werkte maar dat is toch bizar dat mensen gewoon niet weten waar ze op beoordeeld worden en dat ze dus het gevoel hebben dat als ze gewoon naar werk komen dat dat dat dat oké dat had voldoende eerst zeg maar het stomme hebben want voordat we soort van werd gedwongen onder hem ooit te werken moest je echt van hele goede huize komen met een heel goed verhaal op alsjeblieft één dag in de week misschien vanuit duits te kunnen werken want oh nee help en dan gaan mensen niets politici en waarschijnlijk bent mijn stage dan daarom ook zo en beoordeelt of zo ook geen idee maar dat is gewoon tegenovergestelde gemiddeld gezien want zij natuurlijk altijd uitzonden we zijn mensen die er moeite mee hebben want die hoor ik ook want daar mis ik hem misschien ze hem terug maar even over hebben naar mensen vinden die gebrek aan structuur of controle ik vind het juist heel moeilijk die verzanden een beetje maar dat mensen gaan overcompenseren en ik zie het gewoon ook nu al terug in de trainingen bij ons ben je dat van tevoren t geld gezegd maar oké vind ik al heel lang trainingen en dan zit ik al stukje energie management in een nou als je dan tien man in je groep hebt zitten dan was er altijd misschien een die dat tegen aan zal had of als je er in herkende of de niveau durfde uit te spreken nu heb ik het team waarvan gewoon drie man keihard zeggen ja ik heb een burn-out of ik zit het ek liefste een of ik ben er net uit als wie zal van de een misschien na en dat stuk maar ns een mag het hebben meer trainers denk al oké weet je ik zie het echt terug gaan in de partij om zitten dus je dagindeling instructeur je stress labels het is het relevanter dan ooit ja jazeker jazeker want maar de verantwoordelijkheid ligt ook veel meer bij jou als individu als werknemer op dit moment dus misschien is het wel goed om heel eventjes aan naar de definitie van die moet werken te gaan want door het ook wel vaak tijd en plaatsonafhankelijk werken genoemd maar voor mij werkt op de lading eigenlijk niet want zoals zoals ik er in nood werken zie is het een manier waarop ik mijn dag kan optimaliseren omdat ik zelf bepalen waar en wanneer ik werk en ik kies de plek en de tijd uit om te werken wanneer ik het meest productief ben dus het is niet plaats onafhankelijk de plaats is heel erg bepalend juist voor wanneer ik het meest productief ben de tijd is heel erg bepalend voor wanneer ik het meest productief bent dus het gaat er voor mij over dat dat je jezelf heel goed leert kennen dat je daar dus ook mega testen dat je jezelf belangrijk genoeg vindt om je dag op die manier te optimaliseren en in het begin maakte ik in het begin is heel moeilijk want je gaat natuurlijk echt je normale ritme je normale ritme waar we allemaal gewoon zeg maar goed ingelogd zijn en zonder daar echt over na te denken die ga je onder de loep nemen en daar ga je mee testen en in het begin is dat is heel moeilijk want wat ik dus heb gedaan is heel erg streng zijn om mijn werk periodes maar ook heel streng zijn op de blokken die ik dan echt wat ingepland om voor mezelf te besteden en die dingen die je dan voor jezelf doe dat zijn dan de dingen waar je energie van krijgt op die je rust geven dus dat voor mij is ik dan maar voor veel mensen is dat denk ik lezen mediteren sporten [Muziek] meer tijd meer uit er niet lopen en hem doorbrengen inderdaad naar buiten gaan en wandelen dat soort dingen muziek en een fijne muziek dansen en in begin en ik heb het voor het eerst getest in bali toen ik na drie maanden was in het begin is dat super moeilijk vooral de tijd om voor jezelf te pakken dat vond ik het allermoeilijkst dus dat zeg maar in een keer mijn blok voorbij was en dat ik moest stoppen met werken en nadat stroom moest was de living hell als ik op het strand zat en ik was niet klaar met het werkblad dan zat ik echt 100 stroom te wachten tot ik weer mocht gaan werken en vet besef ook eigenlijk maar ik heb de echt ik denk zes weken over gedaan dat ik niet op het strand stad zal te balen maar doordat ik dat dus heb blijven volhouden begon ik er steeds meer van te genieten en toen begon de rits te veranderen want toen begon ik inderdaad meer energie te krijgen doordat ik tijd voor mezelf aan het maken was en die energie kwam ten goede van mijn werk en ik begon steeds beter te leren wanneer ik inderdaad de meest productief bent en op het moment dat je op die manier naar die moet werken kijk dus niet als een inderdaad die netwerk zijn niet als een doel als dit toernooi met van ook ik wil aan het aan het zwembad werken maar als een tool die je helpt om je dag te optimaliseren en dat je dus heel goed weet oké dit is wanneer ik het meest productief bent dan werd ik en heel streng bent op ik ben nu niet productief dan werking dus niet wat er dan gebeurt eigenlijk automatisch als je dat stramien het je volgt dan lever je dus meer output in minder tijd waardoor je en rendement op je een uur en hoger wordt waardoor je dus meer verdient in minder tijd en je hebt een betere balans in je dag omdat je tijd neemt voor jezelf waardoor je meer energie in je in je dagen en in je leven hebt en die energie komt ook weer ten goede van je werkuren waardoor je rendement op je uren nog hoge kan worden en dan kom je een soort van opwaartse spiraal van vrijheid balans succes energie en eigenlijk door alleen maar aan te passen de manier waarop je werkt dus als je het zo bekijkt is het simpel eigenlijk alleen de reden waarom het niet mag jou lukt is omdat we dus met z’n alle in die perceptie zitten dat aanwezigheid gelijk staat aan productiviteit en daar komen heel veel problemen eigenlijk vandaan wat vind je dan bijvoorbeeld van nee heel super concreet voorbeeld uit de praktijk ik heb contact met het uwv het in contact a stronger we zitten daar in tink ook aardig naar allemaal tof en ik krijg gewoon en op zaterdagochtend reactie en van een ondernemer snap ik dat en van en coachen mensen die een beetje aan ons netwerk zitten mode is of maar het kan ook meer het enthousiasme want ja het is je bedrijf had ik niet verwacht van een front desk medewerker van het uwv of was op zondag of zo ook echt heel vroeg om zeven uur ik vind het helemaal prima want ik denk dan ja ik weet ook wanneer mijn beste werktijden zijn en wanneer het rustig is in huis en wanneer ik me echt kan focus was het na het heel groot deel stigma al je mag niet op zondagochtend ze werken of nee je moet wel van 9 tot 5 moet je liever 18 bureau zitten en en de markt uitpompen ofzo hebben lange inleiding om af te vragen hoe kom je hier achter en hoe weet je dat uw start je dat genomen wat zijn dan mijn ideaal de uren en hoe weet je dat los van misschien de omgeving of een klant of een manager met je hebt allerlei stakeholders die daar misschien anders over denken ja dit is dus een fantastische tijd daarvoor want je bent thuis je hoeft nu niet je mag niet eens naar kantoor komen dus we zitten in een keer met elkaar in een andere situatie en het is makkelijker om vanuit een andere situatie ook gelijk dat aan te grijpen en nog meer veranderingen door te voeren dat in dezelfde situatie in een keer de vreemde int in de big bij te zijn nu is juiste moment en en 80% van de mensen zijn ochtend mensen dus ik heb je daar nog nooit mee getest dan is ligt daar je eerste antwoord ga testen met hoe productief je een ochtend bent ga een keer twee weken achter elkaar inderdaad om 5 uur op om half zes opstaan en ga beginnen met een stukje sporten ga beginnen met een met een meditatie ga een rondje lopen in de wijk gaan journal lezen dat zijn allemaal bewezen dingen die ervoor zorgen dat jij en je dag op een andere manier begint en bedoel als je meer kon morning nog niet heb gelezen gaan muur porn in wezen en ga daarmee aan de slag en gaan kijken of je inderdaad bij die 80% van de mensen hoort die inderdaad een ochtend mensen is in het moment dat je dat weet dan ga je dus eigenlijk al je productiviteit verhogen door alleen je dagritme aan te passen die je nu dus heel makkelijk kunt aanpassen omdat we met een allemaal thuis werken als je daar mee gaan beginnen en je staat er datelmont vijf uur half zes op begin dan ook om 07:00 uur half acht bijvoorbeeld met werken en gaan kijken hoe dat bevalt als je inderdaad twee uur eerder begint met werken en het grappige is wat je hiervoor nodig hebt is in eerste instantie discipline dus disciplina voormij gevoel hoef je deze vinden niet te trainen als je weet waarom je het doet en de reden waarom je dit zou moeten willen proberen is omdat dit je uiteindelijk die vrijheid kan geven die balans kan geven dus als je hier mee gaat testen kun je je leven gewoon gaan optimaliseren dat moet in principe genoeg reden zijn om twee weken om 5 uur op te staan lijk mijn je leven optimaliseer mee meer succes meer vrijheid dan een zeker punt zal zo grappig ik vraag me af waarom moet je als ochtendmens perse vroeg of ze een ben echt absoluut een of de mens was mijn wij een beetje het zal de dna madame treft maar stukje vrijheid is voor mij voelt geen wekker zetten ja dus we doen het maar ik wil uit mezelf heel vroeg wakker maar eerst een wekker voor gehad denk ik toch of niet toen je hem om moest klappen van een ander ritme naar een ochtend ritme of ben je altijd van uit rb ik was ik was toen ik toen ik jonger was ja dat klinkt en ik er echt biak het ja nee ik was in mijn studententijd zeg maar ja weet je 10 11 uur vul ik een keer op een running was voeg ik het echt heel moeilijk om college om 9 uur te gaan volgen bevindt of maar het meer omdat er in de nightlife dan genoeg te die rechtse waarschijnlijk hij denk ook jij ook een mensen met kinderen die ze natuurlijk ook nogal veel meer vast wel in het ritme van de kinderen ik ben voelt echt een ochtendmens en wat ik echt niet snel nou bijvoorbeeld michel als die hier is ook een ochtendmens maar die kan rust nog een uur of anderhalf wakker worden kopje koffie beetje reddit ik ik toen mijn ogen open het na het is overgewaaid langsloop oké de machine gaat aan en begint te afwas speciaal de mail het is het schoon bakker aan dank u voor volgens ik hem maar ook al uit bed stap en ik vind dat lekker was niet wat moet de film uit mijn systeem je gewoon heerlijk gewoon dingen beter maken met je hangen bij keuren ergens ergens aan werken en ik en om 11 uur zakte van een beetje in weet je al een dat bestand van mij mensen kennen gaat de badjas ambitie van nog ik vind het doet ie t je kan lekker je m’n badjas en dan ga ik in de raad niet altijd hoor soms van vergeet dat dan ga ik wel te lang door de maar dat ze ook weer zo’n valken waar wat ook oké is maar dan wil ik wel even naar buiten boodschappen doen weet je ga ik douchen ik heb inmiddels infrarood sauna thuis als je kan dan yoga ik mijn protocol als ik het echt helemaal goed wil doen is cay stop met werk ik ga lekker mannen reach maken buiten kom ik terug zei ik daar samen aan toen ze in technisch yoga ga ik een samen zitten wat meteen een meditatie momenten is want het is echt heerlijk en dan ga ik journal en meestal of ergens voordat ik aan als ik uit het bos komt je dat is voor mij men op laat protocol zegt maar naar duurt ongeveer 2 uur en madame ik wil zocht is dan gaan ze zo duur is zo konijntje lekker gaan dan tijd voor mezelf maar daarna doe ik dan een heel eerlijk ook niks meer om dan met eten site klaar soms wat later mij want ik niet dat ik hem lg dan nam meteen een bos instap meestal is dat om drie uur ofzo en dan gebeurt helemaal niks meer ja als ik mijn medicatie in mijn sport en al die alle diertjes ik dat zorgt de toen ik begin om 11 uur al hij van mij ze dat niet werken we hebben het alsof jij hebt jouw ding dat boek heeft zo dat een ik en mensen moeten dit echt voor zichzelf denk ik gaan want ik ben ook remotes gaan werken al veel eerder als digital nomad maar dat moet je na deere je moet voor jezelf ook toestemming geven oké nu ga ik dan zwemmen want ja waarom zit ik anders in een heel mooi land waar ik lekker en zeker als zwemmer ja ja helemaal mee eens en ik dat is ook dat is er ook heel moeilijk er aan want ik zei net al dat het is een tool het is net zoals dat dieet is een tool om af te vallen mediteren zijn tong rusten ervaren maar alsnog de zijn er zoveel diëten en er zijn zoveel manieren om te mediteren en daarin dus ik verzoek je ook je eigen ding wat past bij jouw dat zijn je behoeftes waar wil je uiteindelijk heen en zo is het ook bij de emote werken ik kan jou niet vertellen hoe het voor jou het beste is maar ik kan wel ik kan wel zeggen dat als je die nu nog helemaal niet mee bezig ben dat het makkelijkste is om te gaan kijken of je een ochtendmens bent omdat dat het kwam van uit onderzoek is gebleken 80% van de mensen gaat goed in de ochtend en als je daar nog niet mee getest hebt is dat een hele safe manier om je je gewoon mee te gaan beginnen en dan te testen of je dan productief bent en dan zijn inderdaad daar ook weer allerlei variaties of je begint gelijk je staat aan en je gaat gelijk uw abonnement je eerst voor jezelf en gaat vanuit daar starten en weet je dat dat kan allemaal maar dit ding is wel ga daarmee testen en ga proberen en als jij om nu weet van ik ben een avondmens er gaat dan de andere kant op proberen ga proberen om inderdaad dan die avond volledig te benutten en daar zo productief in te zijn en dat heb je dan nodig van jouw dag om optimaal in de avond te kunnen knallen want dat is dan een vraag die je jezelf moet afstellen en niet dat je heel de dag gaat zitten werken omdat het moet en dat je eigenlijk weet dat je in de avond verder wil werken omdat dat moment is dat je en beste levert want dan het eigenlijk al heel veel van je energie eigenlijk over speelt gedurende de dag wat als je die ook nog in je avond zou hebben en mentale energie is zo eindig en met maar en we zijn bijna allemaal kenniswerkers nu informatiewerkers wat ik voor een groot deel het met jou en mensen die sporten die snappen het wel ja ik krijg die ik heb terwijl of the storm had een kist die krijg je niet vaker boven mijn hoofd opgevend is top maar mentaal blijf je wel continu zware gewichten op til het wel het eigenlijk niet meer lukt en ik snap het ook wel dat er nu dat zoveel stress of net te hoog stresslevel saai en een burn-out zijn omdat ze gegeten onrust park bekijk op je werk wordt het gestructureerd al even kopje koffie ga met alle lunchen en sowieso moet je stoppen om vijf uur of 4 euro van jullie terug mystiek en huis gaat ja ik ga ook de challet zij heb je 12 gedwongen om op het strand zitten ik moest ook eens na het eerst gaan reizen met de auto en heel mooi land zou zeggen ik ben nog steeds 80 uur aan het werk in de week which wel wat somber van mijn tijd hier mensen moeten dat sociaal goed zien een beetje gaan afdwingen het moet wel ja als je kinderen hebt dan is het ietsje makkelijker want dan niet kun je die kan je gewoon de we eenmaal aan de mond overlaten maar ja voor mensen dat niet hebben ja niemand die even tegen je zeggen hey zou je iets even pauze nemen hoe kan je het voor jezelf in bakker ja zoals dat ik net zei gewoon gewoon echt blokken in je agenda en daar netjes zetten ja en bedenken wat je dan leuk vind of fijn vindt om in die tijd doen en dat ook te gaan doen en als je daarin extra stok achter de deur en nodig hebt ga dan boek dan een massage of ga doen boek een floatsessie of zo boek iets waardoor je dat verplicht moet gaan doen want ik weet ook dat als je die stopt niet achter de deur hebt dat heel veel mensen dus inderdaad toch een door blijven werken en het is gewoon belangrijker als ooit dat je die verantwoordelijkheid bij jezelf zoekt en dat je die verantwoordelijkheid ook zelf neemt en daarin zit ook wat ik ik had het net over discipline maar het is ook een heel belangrijk stuk en in communicatie want je kunt wel dit voor jezelf dan besluiten van oké dit ga ik doen maar communiceer dat ook met je manager later kan je leidinggevende weten van oké weet je ik vind het belangrijk dat ik aan mijn eigen energie level gaan werken dat vind ik belangrijk voor m’n eigen geluk maar ik vind het ook belangrijk voor het werk wat ik doe en dat ik dat kan blijven doen en dat ik dat op de best mogelijke manier doen en dat ik daar mee in kan geven wat ik daarvoor nodig heb is in deze thuiswerk situatie dat ik ga testen met een andere manier van werken dan ga ik twee weken lang doen tussen deze en deze uren ga ik productief werken op date in deze uren ben ik beschikbaar voor meetingxs daarna ben ik vrij als er dan nog wekelijkse meeting zijn hier met de team heb doe die dan nog dus ook daarin als jij een bepaalde flexibiliteit vraagt omdat jij hiermee wil gaan testen geef je stel je dan ook flexibel op dus het is niet alleen maar eisen en vragen maar ook zeg maar kijken van oké hoe kan het dan allebei ik kan te werken op het moment dat het dus inderdaad zo is dat jij in de middag middenhaag een vrije wil omdat je inderdaad vanaf 12 uur de ik heb zelf in de daders jij ook zegt vanaf 12:00 kak ik in dat betekent dat ik in middagen heb ik eigenlijk altijd vrij of ik plande meetings’ in want mir ik mijn namelijk momenten dan zet iemand anders mij weer aan dus dan kan ik nog wel even doorgaan maar eigenlijk nou maar ga ik 7 kijken waar mijn curcus flexibiliteit was ik ja oh ja mijn voet mijn naam en mijn pakket esther oh ja ik was het eind vertellen over dat je dan discipline en flexibiliteit maar je kunt nog zo gedisciplineerd zijn en je kunt nog je je kunt nog zo flexibel zijn als je daar niet over hebt dan kan je met je beste bedoelingen ge is er niemand die überhaupt weet dat je dat aan het proberen bent dus verandert de situatie mogelijk nog niet maar op het moment dat je dit is bespreekbaar maakt en je een pak dus letterlijk die verantwoordelijkheid en en jij wil de middag vrij maar je bent nog wel aanwezig voor die ene meeting weet je dan en laat je zien dat je wil maar je bent ook heel duidelijk en wat je wilt proberen en waarom je dat wil proberen dus dat zou voor mij de eerste stap zijn en heb je want raakte het altijd wel een beetje aan ons hoofd gaat gewoon door een meisje like wakker wordt heb jou is als je op het strand leert je kan me heel goed voorstellen als je hier mee gaat experimenteren dat je denkt ja ik zeg niet dat ik vrij nee maar basically is mijn hoofd nog steeds e-mails aan beantwoorden heb je daar tips voor programma het gewoon vol ja nee maar het gaat niet over over één nacht ijs en dus als je dat van tevoren beseft dan weet je dus ook dat jij en ik dat dus ook hebben gehad maar dat het ons uiteindelijk wel gelukt is om nu op een hele vrije manier ons leven te leiden op een manier die helemaal bij ons past maar vergeet dus ook niet dat het van generatie tot generatie op generatie dat we deze manier van werken hebben aangeleerd dus natuurlijk kost het moeite om als individu en niet alleen individuele patronen maar ook nog uit de collectieve patronen te breken natuurlijk kost ook moeite in het begin maar op het moment dat je daarvan bewust bent en je weet waarnaar ik toe wil werken ja dan is het denk ik wel iets makkelijker om dan inderdaad zeg maar zo verplicht ja even even even uit het uitchecken uit de zone en daarom zei ik maak het het begin ook extra makkelijk voor je zelfde door echte gaan we denken van oké maar waar word ik dan heel erg blij van en ga die dingen doen zodat je echt echt maar weet ik veel als jij bijvoorbeeld naar de vele euro rij je gaat wel van een middag doen omdat het echt een uitstapje wordt of ga inderdaad een massage boeken of die floatsessie weet je dat je in het begin zeker jezelf extra verwend dat je echt je best doet om daar volledig van te mogen niet er en maak het dan maar iets makkelijker voor jezelf wat ik ook echt wel minuten jouw de vaak gestelde besefte me dat ik daar dat dit daar een heel groot onderdeel in is geweest voor mijn persoonlijk ik moest mezelf welke afremmen maar eigenlijk is het een manier in gewoon om gestructureerde te werken en ook om mensen meer momentum te laten genereren oké ik ga ik doe de maar na jager en voor mij was het juiste manier om met jouw kleine stap juist hoeft niet mogen allemaal af naar wat het eerste ik hield het omhoog tussen een journal waarin ik gewoon elke dag op schijf oké met je al drie dingen ik hoef vandaag maar drie dingen te doen met het licht van de dag en als je het heel proces aan vooraf wat zijn je projecten dan welke richting wil je dan in een hoe groot moet zijn taak zijn en daar gaan we het nu allemaal heeft niet zo bureau bellen maar gewoon een manier van werken voor structuur en verhaal vast ook als om de rem erop te zetten voor de mensen die merken dat ze te veel doen begin van crohn alles zo goed voorbeeld toen het net losbarsten had ik denk en wat denk ik heel veel mensen de grote cassy’s van oh yes nu kon ik eindelijk dat grootste project bijwerken afmaken ze vooral ik op wilde geven die hem toekomt het voelt als een soort met jan ja die ken je ook wou dat er een extra uur en de dag zal tof een extra maand in het jaar weet je komt altijd een dure maand een week korte nacht juiste ze eindelijk dat schrikkel schiet op periode wil ik even gas kan geven dat moest ik echt voor mezelf uittekenen espace een reden om een leeromgeving die die hadden we natuurlijk al daar wilde ik die wat ik beter maken 42 lessen die ik wil moet ik alle 42 ninke af van morgen moeten we weer aan het werk ik moest dat echts uittekenen ook een vandaag deze morgen dieren omdat ik mezelf alles gewoon over de kop werkte dus werken met een bepaald’s met een methodiek waarmee je werk kan structureren of dat nou gtd is caring finisch de handen of iets anders is voor mij zo waardevol gebleken ook om mezelf gewoon af te remmen ja en wat jij zegt met die drie te duwen kijk ik weet niet als ik naar mijn eigen te doen lichtjes kijken van gewoon vroeger dan dan was het zeg maar dan ging de tien dingen opschrijven en dan dan ging gewoon gedurende dag kwamen er alleen maar dingen bij en nu is het gewoon inderdaad ik heb sowieso een grote doelstelling voor mij is dat nu op dit moment is dat 3000 online programma’s verkopen en elke dag stel ik mezelf de vraag wat kan ik vandaag doen om die doelstelling te behalen en dat werkt zo lekker want ik weet van tevoren niet wat het is en op dat moment maar mijn energie op dat moment naartoe gaat de creativiteit wordt aangezet en op basis van dat bepaal ik doe inderdaad drie dingen die ik mag doen en als ik die af helpt dan mag ik als ik zin heb mag nu nog drie doen maar ja als een niet zo heeft dan heb ik alledrie een dingen gedaan die is elke dag kom ik drie stappen dichter bij mijn doel en dat is zo’n lekker gevoel en plaats van de hele tijd de drie de dingen bij je zetten ik doe nu ik doe nu vaak meer dan toen ik groter doel is te had ik zo’n lekkere energie nadat ik die drie dingen hebben afgewerkt doeken nog drie boeken nog drie hoeken nog drie echt als een jaco maar als ik zeg maar begin met een lijstje van tien en ik ben ook 4 en ik heb er dan daarna nog vijf bijgeschreven dat ik ondertussen ook denk aan die andere dingen dan heb ik aan het einde heb ik heb ik gewoon een kutgevoel hoog bedrag omdat er nog steeds dingen openstaan terwijl omschreven net zoveel gedaan wat je kent natuurlijk want je hebt wel vis ook gedaan maar basically wat heel veel mensen en te doen lijst noemen is eigenlijk een minds’ dump nou eerst even alle taken opschrijven die allemaal nog ergens in me hoofd rondzwerven maar dat is nu ik bedoel hij is trots en mind’ dump ja dan die mind’ hem ga je structureren wat is belangrijk wat niet een grote projecten kijk jij en ik hem grote doelstellingen de haven op andere momenten over nagedacht hebben staat hier voor bedacht dus ik weet al wat ik kan doen en elke dag kiezen welke van die die dringen ga ik nu van dagen doen maar dat we en toevallig het heel leuk want jij kan met deze vaak vergoossen we weer een podcast opnemen superleuk belangrijk onderwerp ja het of grap had je het over energie de laatste twee opdrachten die die hier hebben gedaan gaan ging over precies dat onderwerp is mislukt die van de week les zit te geven een hele dag bij voor een grote software club over energie hoe krijgt energieën en hoe organiseer king werk en eigenlijk is dat kon nu de vraag die wij nu krijgen hey die combinatie energiewerk energiewerk energiewerk en nu we het hier ook over en heeft dus van de week gedaan en hij zei ja ik zeg wat ga je allemaal doen welke tools ga je ga je de improper haar mijn tempo kies jouw mind’ hem zuid naar wat doen wat gaat er over energie en ik hoorde de evaluatie onderaan hele dag en wat we echt een nummer 1 wat 8 van de 10 mensen noemden gooi die mind’ hem altijd zo fijn want het het ruimte op dus ja oké mensen die nu luisteren die weten nu allemaal oké moment dat je even over loopt maar ook om je dag te beginnen groeit meer staven uit maar besef je dat dat niet je te doen lijst is ja maar voor mij is die les van jullie ook echt gewoon zo belangrijk geweest in dit hele proces bizarre zou ik nooit hebben verwacht het had dat het geen is wat zo een van de dingen die ze lekker werkt ja zeker cool aan was even een side step we hadden het over de experimenten hoe ga je het nou het contact met de collega’s onderling vind ik lastig want niet lastig ik ben een ontzettende kluizenaar ik ik zat ik had mijn persoonlijke quarantaine al ben ik me nu gaan beseffen dus ik wist dat niet maar kan me echt zo goed voorstellen dat mensen dat echt gigantisch missen ja ja ik kijk hier ook wel weer op een denk ik iets andere manier naar dan dat de meeste hiernaar kijk er omdat kijk wat er nu gebeurt en ik sla ik snap ik snap ook wel die sociale momentjes en gewoon een dat de mensen om je heen zijn dat snap ik ook ik ben zo een extravert persoon ik ik vind mensen om me heen vind ik prettig maar toch kijken denk net iets alles naar want op het moment dat jij dus waar we net over hebben gehad ook om mendix je je daar gaat optimaliseren en je heel goed voor jezelf gaat zorgen denk ik dat je die momentjes minder nodig gaat hebben ik ben nu bijvoorbeeld echt super gelukkig met mezelf ik heb niet perse die momentjes nodig om om een gelukkig te voelen of om heel even afleiding te hebben ik kan dat prima voor mezelf doen dus ik denk ook dat die sociale momentjes die we die we hadden dat hij eigenlijk een soort van voortkomen uit een beetje verveling wat op dat moment in het werk zag dat je heel effe gewoon een prikkel wil krijgen maar die prikkels die kun je allemaal zelf geef die kun je allemaal aan jezelf geven en op het moment dat je dat is gaat doen dus als die balans in je dag er veel meer is dan verwacht ik dat mij heel veel mensen die nooit naar andere mensen ook afneemt omdat je het gewoon heel erg met jezelf oké hebt omdat je jezelf goed voelt en ik denk dat heel veel mensen zich nu niet goed voelen omdat ze omdat ze in een neerwaartse spiraal zitten en wat ik ook nog wel heel interessant vindt om over na te denken en ik dit is een beetje een hypothese maar kijk wij zijn nu ook niet bij elkaar ik stel maar heel open naar jou op jij stelt je heel open naar mij op ik heb niet perse het gevoel dat er nu geen verbinding is dus die die is die is wel degelijk aanwezig ook al is dit digitaal omdat ik veel zie en merk is dat nou sowieso dat u nog op kantoor zat ik weet niet hoeveel meeting ze werden ingeschoten en mijn hoeveel niet eens ik eigenlijk niet perse had hoeven zijn maar het waren er veel rook het waren we heel erg veel en mensen schieten gewoon een meeting sin meeste van mijn productiviteit mijn productiviteit ging weg en meetings die werden ingeschoten en nu wordt dat dus vertaald naar online dus de meetic zijn er volgens mij nog steeds in grote getale maar ze zijn gewoon vertaald naar ook een de offline mix gaan we nu online doen oké ik ga naar een punt te horen want kijk nu we dus op een andere manier werken geeft het ook de mogelijkheid om op een andere manier met meetings’ om te gaan ik denk dat het online samenwerken ons dwingt om een beter na te denken over welke meeting ze echt nodig zijn maar ook hoe we deze meeting zo efficiënt en verbinden mogelijk kunnen maken en volgens mij als initiatiefnemer moet je heel erg nadenken over een aantal vragen en die heb ik wel even opgeschreven die weet nooit uit mijn hoofd maar als zoals je het goed vind te lezen de heel eventjes op aan namelijk de eerste is wat wil ik naar deze meeting bereikt hebben wie is ook onmisbaar om dat resultaat te behalen hoe kan ik ervoor zorgen dat deelnemers hun input het beste kunnen delen dus hoe kan ik daar voor zorgen dat zij allemaal aan het woord komen en allemaal dat ik beinvloed op kan halen en met welk gevoel mag ik ervoor zorgen dat dat iedereen de meeting verlaat en ik denk dat als op die manier meetings’ gaan in tekenen dat dat je juist verbinding gaat creëren en plaats van eenzaamheid gaat onderstrepen want op het moment dat je in een meeting ziet zit en er wordt niks aan je gevraagd en je bent alleen maar aan het luisteren naar iets wat eigenlijk niet zo heel relevant voor je is dan heb je dus een sociaal moment maar dan voel je je weer niet gezien en niet gehoord en niet op je waarde ingeschat terwijl als we het op deze manier gaan doen dan zijn de kom tak momenten die d’r zijn heel waardevol en heel verbindend en je wordt gezien en je wordt gehoord en je wordt gewaardeerd voor wat jij toe te voegen hoe ga je om met het feit 2 vragen 1 heeft te maken met hoe bewaak je de creativiteit en innovatie en hoe bewaak je je energie want ik denk dat of nee ik wat ik ervaar zelf ook mij misschien is dat een gewenningsperiode geweest dat ben ik nog niet klaar voor dit eigenlijk nog net iets te kort maté’s vermoeiender misschien ook omdat het andere andere hersengebieden worden aangesproken denk ik in een friet of ik en dus heel anders dan fysiek bij elkaar zijn wat doe jij voor jezelf of wat adviseer jij maar ook adviseer daar aan werkgevers in een tweede stuk oogstjaar creativiteit en innovatie hier het lekkere en kijk een brainstormsessie dat lukt me nog wel omdat virtueel te doen echt bij elkaar het tekenen vellen papier dingen uit werk lijm en lijkt mij dat wat lastiger is nu hoe zie jij dat ja beginnen bij de eerste dus zeg maar wat je zei dat dat je energie level naar beneden gaat als een meeting lang duurt ja precies dus dan gewoon überhaupt al in in de in een virtuele setting ja hou het kort haar mond krachtig ja maar serieus bekijk gewoon wat wil je in the meeting echt besproken hebben wat moet er en dan kom ik weer terug bij die vier vragen maak het compact en klein waardoor iemand niet heel lang in dat scherm met andere mensen hoeft te interacteren maar alles wat er dan in die meeting als input gegeven wordt dat is wel op een verbindende manier en niet oh ja ze net die is er ook bij maar uit ja fijn dat je meegeluisterd ga maar weer terug naar je eigen werkzaamheden en neem zelf maar de input mee onder iets mee te doen ja doen betrek ik jou totaal niet en en waardeer ik ook helemaal niet de kennis en de input die jij wilt te brengen hebt en als als ik die niet nodig heb die meeting oké fine maar dan nodig ik jou ook niet uit want om dan waardeer ik ook jouw tijd eigenlijk ja hubble stuk vroeger ook vroeger ook toen ik op kantoor zat ook gewoon moeten doen want mijn vaak zat je bij meting omdat dan handig is want dan hoeven we niet te natuur rond te sturen je zal trouw je was waarbij de chef dit als een soort witness ben fit jas getuige van joske letterlijk getuigen van deze vergadering als hem dankjewel dit had al veel eerder gedaan moeten worden maar ja nu is het moment dat het pijnpunt eigenlijk alleen maar groter wordt omdat we toen niet gedaan hebben dus laten we het dan nu als je niet wel doen en ik ben heel benieuwd ik kan ik kan niet wachten tot er een golf van innovatie komt in communicatiemiddelen technologie gewoon fysiek warme wat heel vermoeiend dus voor mij en ik heb veel video ervaring en jij ook een ik wil niet eens weten hoe iemand dit ervaart die verlegen is en niet zo is met zichzelf op video terug zien kijk wij zijn hun zoomen ik zie mezelf hierboven en bureau boven jou en ik zit jouw deel staan te kijken maar ik heb ook een microfoon voor mijn neus en ik heb je ook de webcams aan en ik zie mezelf de hele tijd dus ik ben mijn heden de hele tijd om bewust bewust van het feit dat hoe ik over komen door te zien ben en of mijn hemel dus nog een hele wereld aan gedachten die dan ook alles over vind want oh kom ik wel goed over hem en dit we dan nog brood kaas dus dat is nog weer anders maar ik denk dat het gevoel hetzelfde is dus dat je extreem zelf bewust bent dat de technologische in your face ik ben zo benieuwd wat de vol gadgets gaan komen die dit makkelijker maken zodat het wel lijkt alsof jij de band zonder dat ik me heel erg spelling van de camera en het beeld en dat wordt teruggekeken ja er zijn er zijn twee ik heb best wel wat bedrijven ook geïnterviewd waaronder asml en waaronder een bedrijf wat de strategische brainstorms doet en duidelijk toont me mee over de technologie gehad en asml die is niet super mijn bedrijf wat over de hele wereld mensen in vliegt ook om om daar zo de machines te maken voor chips’ heel veel kwijt aan aan vliegen kost en die hebben dit nu dus ook als als op het unity gebruikte mogelijkheid gebruikt om de kosten die ze normaal in het vliegen stopte om daar ze zich maar nu een nieuwe nieuwe meetings’ techniek voor te gaan ontwikkelen en die zijn is nu heel erg veel aan het doen met virtual reality en echt zeg maar zoals je in de james bond en in de armen en films zag dat er gewoon echt mensen aan tafel zitten maar dus allemaal gewoon de video voor gesprek van de mensen die in hun eigen board room aan een tafel zitten en dat gewoon echt op die manier aan het aan het streamen zijn onderling en die zijn er mee aan testen en dat bevalt heel goed dat vind ik wel echt heel vet ook met inderdaad hologrammen die dus letterlijk aan het presenteren zijn op een podium en die dus niet op de podium sta mee aan een test dus dat is wel echt technisch gewoon nu nu uitgerold gaat worden en dat is natuurlijk echt wel vet we zijn gewoon in de future nog eens dit ik daar gewoon in een hologram versie naast jou op de bank moet wel ook zelf op een bank zitten maar ja dat is inderdaad wel maar dat is dat is wel vet en dat begint hier dus grote komen en jij dat bedrijf die die strategische breed soms doet je doet dat dus ook virtueel en dan heb je inderdaad van programma’s dat jij vanuit jouw computer en een post-it joh ja voor jammer ja ik vond mijn u graag en ifa al millennia en direct naar al hun sessies nu mee en dat werkt gewoon super goed en ze zijn dus inderdaad hij geen reiskosten en we borrelen dat je al die dingen die wegen ook op en zij zeggen ook van jou baby toffe dit als we straks weer mogen of er dan dit helemaal weg gaan doen want dit werkt eigenlijk zo goed aan dat we op deze manier gewoon willen brainstormen hebben straks gewoon thuis allemaal en streaming rond nodig je uit dicht ja ja ja dat je heb je zei reistijd maar benzine miljoen de belasting op het milieu u die er nu niet eens massive wat voor winst we daar maken en het is nogal een zeg maar wat voor impact positieve impact op het klimaat op natuurlijk heeft volgens mij had je zo’n in aan begin van crohn en dat je dan zeg maar zo’n hier net zag van nederland die dan helemaal rojas van van de vliegtuigen en die is nu gewoon helemaal wit met een paar streepjes zoiets willen en het zijn wel mooie dingen om te zien toch ja nee zeker en dat dat vind ik dan wel weer heel erg gaaf aan zoveel ja weet je het is echt groot en laster en intens en moeilijk we toch nog een heel heel klein beetje of ik ook niet maar ik zie ook echt wel de positieve kanten en het is echt niet alleen maar kommer en kwel en sowieso vind ik dat en ik kan tuurlijk echt alleen maar voor mezelf spreken het is een heel veel opzichten gewoon blessing in de skye is de situatie waar we nu in zitten want het ja daar vallen oude instituten en oude patronen vallen om dingen veranderen op grote schaal het is echt heel snel familie bedrijven en ondernemers en dat vind ik ben ook ondernemen is dat gaat me hechten aan hart weet je als iemand heel ja is een livelihoods dingen maar waar je gewoon je hele leven hard heb gewerkt het dat dan nu niet meer doorgaat maar andere kant staat ook een hele nieuwe garde op met weer heel veel nieuwe kansen en mogelijkheden en ja bij ons je zit gewoon nog nooit zo goed gegaan en ook buiten het onderwerp waar wij op zit en persoonlijke ontwikkeling en printf reiskosten naar hij is het is nog nooit zo goed gegaan en geen idee waarom dat is maar en dan denk ik al waarom horen dan daar ook niet wat meer of wordt daar wat meer aandacht aan besteed maar dat was altijd al denk ik slecht nieuws en scoort betere ja nee sir maar ja veel te we gehaald boog in marokko in elke keer weer blij als ik iemand spreken en die zegt ja ja ik weet dat het maar ja het gaat eigenlijk gewoon goed weet je wel ik kan je nu moeten we ze nog even met zijn allen klimaat redden en dan komt het niet goed is kijk nou het is wel grappig wat je zegt want dat het goed gaat met mensen en ik heb en mezelf een aantal keren hoorde zeggen een aantal antwoorden van dat het dat het heel erg gaat over jezelf leren kennen en die verbinding met jezelf en weten waarom je dingen wel of niet prettig vindt en daar zo ook voor gaan staan daar zo de communicatie in ik aangaan met je werkgever of met je collega’s maar ook weer wat ik net zei bij die meetingxs ook daarin de verantwoordelijkheid bij jezelf leggen en van uit wat jij nodig hebt wat je wil hebben iemand anders zien zelf gezien worden het gaat heel erg over eigenlijk de emotionele en de persoonlijke verbinding met jezelf maar ook met anderen en dat is wat de volgens mij als mooi iets uit kronen is gekomen dat dat steeds belangrijker wordt in dit was natuurlijk altijd belangrijk maar nu kan ik mijn er niet anders dan dat je daar aandacht aan besteed en ik denk dat dat een heel belangrijke teken wie is van van corona dat in eigenlijk alle situaties op het moment dat je zelf gezond voelt als je zelf gelukkig voelt als je daar in eerste instantie gewoon gaat zorgen voor jezelf ja dan ben je eigenlijk de wereld al een stukje beter aan het maken dus de wereld redden kunnen nodig met z’n allen doen als iedereen gewoon mine their own business en deal met berg dan maken we allemaal de wereld een beetje beter omdat we allemaal dat gewoon hier aan het doen zijn ja daar geloof ik wel heel erg in een dat dan carola dwingt ons wel om dat te doen ook in werk hey en je zei in je helpt te bedrijven nu wat is het meest gehoorde meest gestelde vraag aan jou als bedrijf ja inschakelt dan kan je helpt mij om mijn medewerkers meer vrijheid en minder stressen minder zorgen te laten ervaren rondom die moet werken nou de eerste vragen de meest gestelde vraag is eigenlijk niet hoe kunnen we meer vrijheid en laten ervaren maar gewoon moest zorgen we dat de ledino het werk laten werkbon mensen werken thuis en ze hebben de zijn de stress en ze ervaren eenzaamheid en we hebben een bepaalde verbinding nodig in het team en hoe houden we de focus en en de dat dat en en ook met die paniek die onderliggende paniek doet wordt het gevraagd maar volgens mij zijn er zijn die uitdagingen die biedt nu net opnoem zijn dat ook de uitdaging waar we net al eigenlijk over hebben gehad mijn antwoord is ook weer opnieuw doen van oké weet je besef je in eerste instantie dat dit van generatie op generatie manier van werken is waarom onderliggende perceptie is die niet klopt ja en op het moment dat die bewustwording ontstaat dan kunnen we gaan kijken van oké wat zijn concreet de de uitdagingen dus bijvoorbeeld het stukje eenzaamheid bij volgen dat team dat teamgevoel terugkrijgen en heb ik het ook net over gehad wat daar de onderliggende iets het onderliggende probleem eigenlijk is en hoe we dat heel concreet kunnen oplossen maar het grootste antwoord ligt wat mij betreft in beseffen wat remote werken dus is en dat is niet per sé tijd en plaats onafhankelijk en thuis werken maar dat is het eigenlijk die opwaartse spiraal die ik net zei en het gaan optimaliseren van je dag dus die kleine stukken bewustwording zijn heel belangrijk op het moment dat dat die vragen naar mij komen dat is gewoon het begin van alle concrete oplossingen ook ja en ja dan heb je er natuurlijk allemaal toolkits en worksheets en stappenplannen maar jij een beetje die concreet en dingen die gaan niet helpen als niet dat eerste stukje in plaats wordt gezet en en besefte woord en vanuit daar verhandeld wordt tof en wat is voor jou persoonlijk want je was een paar stappen vooruit maar ook jouw manier van werken veranderd nu wat is voor jou persoonlijk nu de grootste verandering geweest [Muziek] nou qua qua werken is er voor mij niet zo heel erg veel veranderd in hoe ik werk maar wat wel veranderd is is dat wij hadden als grootste business model workshops bij een mythisch in de samen wij zaten letterlijk in marokko toen toen sjit hit te ver dus wij zouden bijna nog vast zitten in marokko met een hele groep toen we daar ze waren ja en in een keer was dat business model gecrasht en we hadden al op de planning staan om in april of een nee je mij ons online programma over die moet werken te gaan lanceren dus een online programma echt voor ondernemers en werknemers en hoe zij de verantwoordelijkheid kunnen pakken en richting hun werkgever op hun klant en dat stond er op het programma dat in mij te gaan lanceren en toen kwam in een keer in maart corona en toen in deze iedereen had een online programma ook het een dag vrij heb voor jou moeten wij nu ook als online programma en ik er sneller gaan lanceren maar het hebben we jij is niet gedaan dus we zijn in in mij gewoon gaan lanceren maar in een keer als star labs ja al onze occasions we hadden eerst 4 occasions in een half jaar wilde gaan schalen na 13 dit ja maar we hebben we bij lange na niet gehaald en in een keer moest het hele business model om dus ja we zijn er wordt flink de boot ingegaan en als startup konden we dat niet helemaal incasseren want we zijn gewoon echt nog maar net begonnen maar we hebben het goed genoeg gedaan om om zeg maar gewoon nog te leven en we zijn nu gewoon weer echt lo aan het opkrabbelen en je hebt het gaat het gaat het gaat super goed we gaan we gaan dit jaar waarover de ton heen dus ik ben best wel ik ben best wel trots dat dat zeg maar ik had gewoon dat je dier dat ze dat wel gewoon deelt ja wat een beetje spastisch om gedaan hebben kast is ook gedaan maar ik vind het zelf ook altijd fijn om te weten van oké wij heb betoogd als iemand zegt het gaat goed en ja dus we hadden eigenlijk een andere doelstelling voor ogen en als starter denk ik dat we echt heel erg blij mogen zijn dat dat dit ons tweede jaren is omdat dat we dit halen en dat geeft ook wel echt aan hoe veerkrachtige was ondernemer en ze zijn ook voor jullie volgens mij juist wat jullie aan het doen waren ik denk dat dit gaat er denk ik niet in zitten de intro waar we het over hadden maar de panne zeg maar hier super en dan spreek ik met de dame van de saxion academy je mijn contactpersonen die waar we erop trainingen daaraan doen en die zei iets wat ze met wat zilveren kruis en toen lucy zijn het plekken aan het creëren in het bos waar mensen dan even een paar dagen kunnen samenwerken want hij iedereen zit thuis toch een fijn boek leek separaat zien weet je die top toch iets van teambuilding dan te kunnen doen pitch training weet je ontspanning en ik echt zo holy die ja hallo maar deze die dat heleboel kation concept dat is dus dit maar dan in nederland en dan gewoon voor teams naar families olie bijna zeggen maar groepjes mensen organisaties denk ik ja jij moet dat er ook zien helemaal blij woede en circa stop maar want ben ik al wel of niet stoer maar maar ja ja en en en mond ik denk dat er nog veel meer nodig had zijn ja thuis en het was ook toen mij dus van item werd asian in het buitenland zaten met mij op gelijk gekeken van oké weet je als corona echt door gaat zetten we wisten toen natuurlijke maar nog helemaal niks maar hebben toen gelijk in maart geleide nieuwe work deze concepten gelanceerd gelijk samenwerking opgezet dus nu een aankomende november gaan we de volgende werk beestjes gewoon in nederland doen die zijn helemaal corona proeven in verschillende tiny huis is dus ons kunnen ze niks maken met die regels want zij zitten gewoon allemaal in hun eigen huisje zit een individueel proces en wij begeleiden het maar we hebben gewoon de regels van toen gebruikt om onze nieuwe verkiezing concepten manage bordjes nu het is belangrijk want daarmee bouw je een stukje het vitaliteits aspect wat je daarmee kon lucht oh het is wel buiten en je kan een stukje dat en programmering toevoegen dat je wel gaat wandelen of het bos earring of mediteren op yoga af krachttraining uit de meest populair wil buiten mag me sporten met een met een met net als ze ver genoeg uit elkaar staan en zo ja we doen buitensportactiviteiten en ze gaan zelf op een stiltewandeling en dan komen ze terug met met een inzichten en dus we hebben heel veel dingen bedacht die gewoon allemaal door kunnen gaan en daarom dat ik ook wel vet vind is dat de works en nu staat in het teken van je dag optimaliseren dus we hebben hem gebaseerd op de hel week zodat mensen gewoon echt gewoon echt aan de slag gaan met hun optimale ritme ze daarbij het begeleider en dat je dat dus ook je doet het individueel maar ja je hebt wel die stok achter de deur want we zijn er allemaal op dat moment mee bezig dus ja dat zijn wel hele en jullie weten dat ik echt mijn hoofd ging om krijgt 100 km u waar ik was tijdens terug bij jan geurtz en die gaat normaal gesproken of een shitty dan ook retreats en dan mannen 50 naar toe en dat is natuurlijk ook allemaal anders dacht ik haar wat je nu dus en dat zie je natuurlijk al bij goed tony robbins het nu doet en en fresh mij die is daar nu ja zeg ik heb een huisje in drenthe en daar heb ik gewoon op de beamer heb ik dompel ik maar ook onder in dat gevoel maar dan alleen met jan dat zou als ik dan hoor dat jullie doelen en wat ik hier kan faciliteren precies zo in kan nog steeds naar een goeroe 3 cent en trainen en coachen spreker luisteren terwijl jij gewoon keurig netjes afstand maar echt helpen dus voor dat je een brug loopt park hebt en dat iedereen in dat burg lopen hart dat aan het doen eerste training die ook een dat je het je wel elkaar kan ontmoeten ‘s avonds of ‘s ochtends of in de pauze of buiten maar dat je wel in je eigen bedoel je eigen cocon je onderdompelt een die in die en in die thematiek denk al geweldig heerlijk ging get waarin en ik denk dat er steeds meer van dit soort locaties echt komen wat jij ook daar ze aan het creëren bent en met gewoon in de natuur met ondernemers bij elkaar dat is de balans in zitten trio ga je is dat heb dat je daar zo ook kunt creëren een beetje dat soort rups ik verwacht wel dat steeds meer en meer gaat komen en je vroeg ned van je wat zijn je eigen doelstellingen nog de leuk zeker wel mijn ambitie om uiteindelijk gewoon zelf zo’n zo’n plek te kopen en weet je wel een netwerk van dit soort rups samen te hebben die de coins academy en en jullie en dan ik en dan gewoon weet je we allemaal van die locaties en ook dat kijk het is natuurlijk ook heel interessant dat mijn jurk deze kosten dan naar beneden gaan en de winst omhoog gaat en dat dat je gewoon echt een plek hebt die helemaal in service staat van wat je daar zo en mensen wil geven ja dat dat is wel dat is wel ghouls jaar en die plekken design en klaar voor jou hoe zeg maar ja ik doe ik bonus oogpunt zijn volk ik denk die inmiddels dat het niet meer toevallig is maar dat dit echt meer nee nee nee dat denk ik niet maar met je maar meer voor mezelf ik jou als dit hier niet lukt als het werk valt als er om wat voor reden dan ook dan land dit wel ergens anders maar en want er zijn meer en ben dus leegstaande plekken die waar nu eigenlijk geen functie meer voor is al jaren niet meer maar er zijn dus leeg staan stukjes infrastructuur die dus gevuld kunnen worden met dit soort initiatieven die helemaal van deze tijd zijn dus ik denk ook jaar als hier niet lukt dan is veel na twee maanden terug 3 maand terug toen is net hoorde van auto’s verkocht had ik heel even iets van oh dan valt het is weg en zal ik dezelfde dag nog al op schmink sanders te gaan wonen dus beetje ook daar zo van ja ik ben er ook niet meer bang voor dat er dan niks anders is want er is plenty was op koude water trouwens gerecht ja het clipje zo de dag in de sociale joris het weet niet maar waar ze daar net begonnen begonnen en nu zit het model dat er iets anders uit wat dacht ik als je je wel weet je harde is genoeg vangnet’ en er zijn genoeg plekken en oh grappig en nu ook want dit ja het is nog steeds niet beslecht en een van de bewoners hier eens naar een andere plek was ook van pluryn in hoenderloo en die was helaas niet mijn foto’s zien van mij die nu woonde hij dacht oh dat is misschien nog een vele malen verte om dit weet je wel want dat is wel al geupgrade kwaad dit is echt gewoon oud dat je op dit moet je op ook op een bepaalde manier verbouwen dit wordt nooit nieuwbouw maar dat vind ik juist wel weer heel vet ook want ja ik heb er weer charme ja wat wel moeilijk is want hoe ga je van een tbs-kliniek flits van boodschap is ja ik ben nog op zoek naar niet op zoek maar ik wil heel graag dat er echt goede interieurarchitect met me mee kijkt en nog wat pointers gaat geven poepbroek hallo ja en die had ik een de er is er op basis van de podcast ook te kijken studio boom hem zag ik een past toe alleen mijn contract waren zag in de naam dacht ik super gaaf die waren ook gekomen en ook binnen een week een hebben terrein gezien en die snapt het ook helemaal of al het vet wat je wil gaan doen en we kunnen wel meedenken met ja ik kan wel interieur bedenker maar niet 400 vierkante meter is toch iets anders en ik kan ook niet in gevel met meerdere gebouwen op 20 hectare grond dan weet je ik heb wel ideeën ik zie het voor me maar ik wil dat iemand dat gewoon op een kwalitatief goede manier oké ik zie dat ze soort van oké wat ik maak is een soort kindertekening charmant is leuk doen maar ik vind ook een mooie iemand en echt kunstenaar aan het werk te laat dus nodig dus ik wil niet dat iemand van mijn schat van kindertekening vergevend naar een een echt ja gewoon vet design gewoon wat helemaal klopt dus die wij zijn hier al geweest en die voelt echt super vet maar die die mail de teek terug zo ja ook zij je gaat het voor de wind zo van ja ik voel me nu echt zo graag maar het is er veel druk dus ik hoop dat je een back-up hebt is natuurlijk helemaal in limburg dus dat was ik echt niet handig want dan niet meer als dit straks gaat dan moet ik ruim 3000 vierkante meter innoveren 3000 vierkante meter vloeroppervlak 8 8 groepsaccommodaties dat is als fijn als iemand ook echt met je al om een site is en erbij kan zijn dus was is te ver weg dus wie weet ja misschien wat misschien nog een interessant ding is is is is hoe de rol van de werknemer die hier zou moeten zijn eigenlijk en de rol van de werknemer dus ik heb net al wel gezegd over dat de verantwoordelijkheid heel erg bij de werknemer die ligt om zichzelf gewoon goed te laten voelen maar dat betekent dus automatisch dat de manager er dus ook ruimte voor moet maken en een stukje controle los moet laten dus dat een manager eigenlijk veel meer faciliterende eerst aan de behoeftes van van de werknemer in plaats van andersom en hoe begeleid je ze daarheen of wat is en wat is een praktisch dingetje wat je daarop mee zou willen geven ja het is grappig want ik vind dus eigenlijk in eerste instantie dat de verantwoordelijkheid meer nog bij de werknemer licht als bij de werkgever dus ons online programma is bijvoorbeeld echt op de werknemer geschreven omdat daar ook in eerste instantie de pijn het meest zichtbaar is namelijk in die burn-outs en in die andere manier van willen werken en dat er dus in een keer veel meer ondernemers zich gaan inschrijven bij de kvk het niet misschien wel helemaal geen ondernemer wilde worden maar gewoon vanuit hun ik wil niet meer dit in ieder geval dus ja en praktisch iets en praktisch iets is natuurlijk wel heel veel gratis komt het op ons blog staan en dus een zes stappen hoe je begint met remote werken en ons online programma en de gratis webinar en al onze boeken die wij zelf hebben gelezen om dus al die dingen kun je gewoon om meeting vinden er zijn heel veel verschillende manieren met verschillende prijskaartjes waar je ermee aan de slag kunt gaan dus niet perse het nu zegt van ook allemaal het online programma wat ik wel natuurlijk ergens wel vindt omdat dat je daar gewoon heel erg nu zelf mee aan de slag gaat maar er zijn ook allemaal andere dingen die je nog kunnen doen ik zal zorgen dat ook het linkje naar jullie in dus er zit een youtube video ook komt en ook in de aantekeningen bij de podcast kunnen met schoon als ze luisteren eventjes naar de beschrijving gaan naar u op de linker klikken dan kom je op de wordpress poster alle linkjes genoemde boeken want waar we er best wel wat thema’s en boeken en ze zijn voorbij gekomen dus dankjewel daarvoor en ik voelde echt supervet om je wilt zien en eigenlijk wel heel erg sprekend dat dit dan de nu elke virtuele meeting is geworden ik hoop wel dat ik je binnenkort nog een keertje kan kan zien hier ook heel lang hun doth te zijn ik heb zin om bij jou weer in los te zijn Nederlands (automatisch gegenereerd)

Psycholoog, ondernemer, podcastmaker, schrijver en eigenwijze rebel op zoek naar vrijheid. In je hoofd en daarbuiten - Niet omdat het moet, maar omdat het kan.

Laat een reactie achter:

Transformatie Podcast
Aflevering 114